{"id":54,"date":"2026-03-16T17:37:12","date_gmt":"2026-03-16T16:37:12","guid":{"rendered":"https:\/\/casino.mapo.dev\/?page_id=54"},"modified":"2026-10-14T16:00:04","modified_gmt":"2026-10-14T14:00:04","slug":"segnalazioni-di-illecito-whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/casino.mapo.dev\/en\/societa-trasparente\/altri-contenuti\/prevenzione-della-corruzione\/segnalazioni-di-illecito-whistleblowing\/","title":{"rendered":"Societ\u00e0 trasparente Casin\u00f2 di Venezia Gioco S.p.A \u2013 Segnalazioni di illecito – Whistleblowing"},"content":{"rendered":"\n
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SEGNALA UNA CONDOTTA ILLECITA O RECUPERA UNA SEGNALAZIONE EFFETTUATA <\/h3>\n <\/div>\n\n <\/span>\n\n
\n Segnala<\/span><\/span><\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/article>\n\n\n\n
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Il D.lgs. n. 24\/2023 attuativo della direttiva europea n. 1937\/2019, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 63 del 15 marzo 2023 raccoglie in un unico testo normativo l\u2019intera disciplina dei canali di segnalazione e delle tutele riconosciute ai segnalanti sia del settore pubblico che privato: una disciplina finalizzata a una maggiore tutela del whistleblower, che effettua segnalazioni di illeciti nei limiti e con le modalit\u00e0 indicate nel decreto.
Il Whistleblower \u00e8 la persona che segnala violazioni di disposizioni normative nazionali o dell\u2019Unione europea che ledono l\u2019interesse pubblico o l\u2019integrit\u00e0 dell\u2019amministrazione pubblica o dell\u2019ente privato, di cui sia venuta a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato.
Gli Stati membri devono assicurare che l\u2019identit\u00e0 della persona segnalante non sia divulgata, senza il suo consenso esplicito, a nessuno che non sia competente a ricevere o a dare seguito alle segnalazioni
Sono tutelati tutti coloro che, nel settore privato come in quello pubblico, forniscono prestazioni a favore di terzi a fronte di un corrispettivo. La protezione deve essere riconosciuta a tutte le tipologie di lavoratori, anche ai lavoratori autonomi, ai consulenti, ai subappaltatori e ai fornitori. Vengono tutelati anche gli azionisti e i componenti degli organi direttivi. Le misure di protezione si applicano anche ai cosiddetti \u201cfacilitatori\u201d, colleghi, parenti o affetti stabili di chi ha segnalato.
Le segnalazioni possono essere effettuate tramite canali interni, esterni e pubblici.
La scelta del canale di segnalazione non \u00e8 rimessa alla discrezione del whistleblower in quanto in via prioritaria \u00e8 favorito l\u2019utilizzo del canale interno e, solo al ricorrere di una delle condizioni di cui all\u2019art. 6, \u00e8 possibile effettuare una segnalazione esterna. Il canale pubblico, infine, pu\u00f2 essere utilizzato soltanto nel caso in cui gli altri due si siamo rivelati vani o non siano stati utilizzati i canali interni o esterni per rischio di ritorsione o per inefficacia di quei sistemi.
I whistleblower non possono subire ritorsioni anche solo tentate o minacciate.
Per ritorsione si intende \u00abqualsiasi comportamento, atto od omissione, anche solo tentato o minacciato, posto in essere in ragione della segnalazione, della denuncia all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria o contabile o della divulgazione pubblica e che provoca o pu\u00f2 provocare alla persona segnalante o alla persona che ha sporto la denuncia, in via diretta o indiretta, un danno ingiusto\u00bb.
CMV S.p.A. e CdVG S.p.A. hanno approvato e adottato la nuova disciplina organizzativa e procedurale per la gestione delle segnalazioni di condotte illecite di ciascuna delle Societ\u00e0 con la \u201cProcedura P.GR.2 – Gestione delle segnalazioni da Whistleblower\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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Procedura di segnalazione<\/h3>\n \n <\/div>\n\n <\/span>\n \n
\n SCARICA IL PDF<\/span><\/span><\/a>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/article>\n\n\n\n
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Modulo di segnalazione<\/h3>\n \n <\/div>\n\n <\/span>\n \n
\n SCARICA IL PDF<\/span><\/span><\/a>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/article>\n\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n

L\u2019attivit\u00e0 di vigilanza anticorruzione delle due Societ\u00e0 si svolge ai sensi e nei limiti di quanto previsto dalla Legge n. 190\/2012, in un\u2019ottica di prevenzione e non di repressione di singoli illeciti. 
L\u2019RPCT, qualora ritenga la segnalazione fondata nei termini chiariti dal D.lgs. 24\/2023, ne pu\u00f2 disporre l\u2019invio alle istituzioni competenti, quali ad esempio l\u2019Ispettorato per la Funzione Pubblica, la Corte dei conti, l\u2019Autorit\u00e0 giudiziaria, la Guardia di Finanza.
Le segnalazioni dalle quali non \u00e8 possibile ricavare l\u2019identit\u00e0 del segnalante sono considerate anonime. Le segnalazioni anonime, ove circostanziate, vengono equiparate a segnalazioni ordinarie e trattate secondo i criteri stabiliti per le segnalazioni ordinarie. 
Prima di procedere con la propria segnalazione, si prega di leggere le risposte alle domande pi\u00f9 frequenti (FAQ) riportate qui sotto e consultare il documento di ANAC:<\/p>\n\n\n\n

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SISTEMA PER LE SEGNALAZIONI DI CONDOTTE ILLECITE<\/h3>\n\n\n\n
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\u00a0La disciplina del whistleblowing: le novit\u00e0 introdotte dal D.lgs. n. 24\/2023 attuativo della Direttiva Europea n. 1937\/2019\u201d.<\/h3>\n \n <\/div>\n\n <\/span>\n \n
\n Consulta la documentazione<\/span><\/span><\/a>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/article>\n\n\n\n
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Consulta la\u00a0Delibera n. 311 del 12 luglio 2023 – Linee guida in materia di protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell\u2019Unione e protezione delle persone che egnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali. Procedure per la presentazione e gestione delle segnalazioni esterne<\/h3>\n <\/div>\n\n <\/span>\n\n
\n Consulta la delibera<\/span><\/span><\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/article>\n\n\n\n
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Consulta la Delibera n. 479 del 26 novembre 2025 che modifica e integra la Delibera n. 311 del 12 luglio 2023 <\/h3>\n <\/div>\n\n <\/span>\n\n
\n Consulta la delibera<\/span><\/span><\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/article>\n\n\n<\/div>\n\n\n
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Consulta le Linee Guida n. 1 – 2025 in materia di whistleblowing sui canali interni di segnalazione – approvate con Delibera n. 478 del 26 novembre 2025<\/h3>\n <\/div>\n\n <\/span>\n\n
\n Consulta le linee guida<\/span><\/span><\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/article>\n\n\n\n
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Informativa ai sensi dell\u2019art. 13 Reg. UE 2016\/679<\/h3>\n <\/div>\n\n <\/span>\n\n
\n Leggi l’informativa<\/span><\/span><\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/article>\n\n\n<\/div>\n\n\n
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Normativa in materia di tutela del Whistleblowing<\/h3>\n <\/div>\n\n <\/span>\n\n
\n Leggi la normativa<\/span><\/span><\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/article>\n\n\n\n
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Tecnologia utilizzata per la segnalazione<\/h3>\n <\/div>\n\n <\/span>\n\n
\n Tecnologia utilizzata<\/span><\/span><\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/article>\n\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n

FAQ<\/h3>\n\n\n\n
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Chi \u00e8 il Whistleblower<\/h3>\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/summary>\n \n
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Il whistleblower \u00e8 la persona che segnala violazioni di disposizioni normative nazionali o dell\u2019Unione europea che ledono l\u2019interesse pubblico o l\u2019integrit\u00e0 dell\u2019amministrazione pubblica o dell\u2019ente privato, di cui \u00e8 venuta a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato.<\/p>\n\n\n <\/div>\n <\/details>\n\n\n\n

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Chi pu\u00f2 segnalare?<\/h3>\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/summary>\n \n
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Sono legittimate a segnalare le persone che operano nel contesto lavorativo di un soggetto del settore pubblico o privato, in qualit\u00e0 di:<\/p>\n\n\n\n

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  • dipendenti pubblici (ossia i dipendenti delle amministrazioni pubbliche di cui all\u2019art. 1, comma 2, del D.lgs. 165\/01, ivi compresi i dipendenti di cui all\u2019art. 3 del medesimo decreto, nonch\u00e9 i dipendenti delle autorit\u00e0 amministrative indipendenti di garanzia, vigilanza o regolazione; i dipendenti degli enti pubblici economici, degli enti di diritto privato sottoposti a controllo pubblico, delle societ\u00e0 in house, degli organismi di diritto pubblico o dei concessionari di pubblico servizio);<\/li>\n\n\n\n
  • lavoratori subordinati di soggetti del settore privato;<\/li>\n\n\n\n
  • lavoratori autonomi che svolgono la propria attivit\u00e0 lavorativa presso soggetti del settore pubblico o del settore privato;<\/li>\n\n\n\n
  • collaboratori, liberi professionisti e i consulenti che prestano la propria attivit\u00e0 presso soggetti del settore pubblico o del settore privato;<\/li>\n\n\n\n
  • volontari e tirocinanti, retribuiti e non retribuiti;<\/li>\n\n\n\n
  • azionisti e persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza, anche qualora tali funzioni siano esercitate in via di mero fatto, presso soggetti del settore pubblico o del settore privato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n <\/div>\n <\/details>\n\n\n\n
    \n \n

    Quando si pu\u00f2 segnalare?<\/h3>\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/summary>\n \n
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    • quando il rapporto giuridico \u00e8 in corso;<\/li>\n\n\n\n
    • quando il rapporto giuridico non \u00e8 ancora iniziato, se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite durante il processo di selezione o in altre fasi precontrattuali;<\/li>\n\n\n\n
    • durante il periodo di prova;<\/li>\n\n\n\n
    • successivamente allo scioglimento del rapporto giuridico se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite prima dello scioglimento del rapporto stesso (pensionati).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n <\/div>\n <\/details>\n\n\n\n
      \n \n

      Cosa non si pu\u00f2 segnalare?<\/h3>\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/summary>\n \n
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      Le violazioni segnalate devono essere quelle tipizzate e incidere sull\u2019interesse pubblico o sull\u2019interesse all\u2019integrit\u00e0 della pubblica amministrazione o dell\u2019ente.<\/p>\n\n\n\n

      Le disposizioni del decreto non si applicano \u00aballe contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale della persona segnalante che attengono esclusivamente ai propri rapporti individuali di lavoro o di impiego pubblico, ovvero inerenti ai propri rapporti di lavoro o di impiego pubblico con le figure gerarchicamente sovraordinate\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

      I motivi che hanno indotto il whistleblower a effettuare la segnalazione sono da considerarsi irrilevanti al fine di decidere sul riconoscimento delle tutele previste dal decreto.<\/p>\n\n\n <\/div>\n <\/details>\n\n\n\n

      \n \n

      Quali sono i canali di segnalazione?<\/h3>\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/summary>\n \n
      \n \n\n

      Le segnalazioni devono essere trasmesse attraverso i canali appositamente predisposti:<\/p>\n\n\n\n

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      • Canale interno (in via prioritaria \u00e8 favorito l’utilizzo di questo canale)<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n
      • Canale esterno (gestito da ANAC);<\/li>\n\n\n\n
      • Divulgazioni pubbliche;<\/li>\n\n\n\n
      • Denuncia all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria o contabile.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n <\/div>\n <\/details>\n\n\n\n
        \n \n

        Com’\u00e8 strutturato il canale interno di segnalazione?<\/h3>\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/summary>\n \n
        \n \n\n

        1. Canale informatico per la gestione delle segnalazioni<\/strong>: le segnalazioni effettuate tramite la piattaforma informatica Whistleblowing sono esaminate dall\u2019RPCT delle due Societ\u00e0, quale responsabile della gestione del canale di segnalazione interna. L\u2019accesso \u00e8 riservato al solo RPCT, che provvede quindi alla gestione informatica di tutte le segnalazioni.<\/p>\n\n\n\n

        La piattaforma \u00e8 idonea a garantire, con modalit\u00e0 informatiche, tramite il ricorso a strumenti di crittografia, la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 della persona segnalante, della persona coinvolta e della persona comunque menzionata nella segnalazione, nonch\u00e9 del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione. Il canale informatico \u00e8 utilizzabile esclusivamente ai fini previsti dalla normativa relativa al Whistleblowing.<\/p>\n\n\n\n

        2. Posta ordinaria<\/strong>: in busta chiusa, recante dicitura \u201ccomunicazione riservata personale\u201d e indirizzata all\u2019RPCT di Casin\u00f2 di Venezia Gioco S.p.A. presso la Sede Legale della Societ\u00e0 (Cannaregio 2040, 30121 Venezia);<\/p>\n\n\n\n

        3. Posta interna: <\/strong>consegnata a mano in busta chiusa recante dicitura \u201ccomunicazione riservata personale\u201d e indirizzata all\u2019RPCT di Casin\u00f2 di Venezia Gioco S.p.A. presso il medesimo indirizzi ove \u00e8 allocata apposita cassetta delle lettere cui ha accesso esclusivamente l\u2019RPCT;<\/p>\n\n\n\n

        4. Linea telefonica<\/strong>: all\u2019utenza 041 5297150, cui risponde esclusivamente il responsabile della trattazione della segnalazione;<\/p>\n\n\n\n

        5. Incontro diretto<\/strong>: su richiesta della persona segnalante, mediante un incontro fissato con l\u2019RPCT entro un termine ragionevole.<\/p>\n\n\n <\/div>\n <\/details>\n\n\n\n

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        Come viene tutelata la riservatezza?<\/h3>\n \n <\/span>\n <\/span>\n <\/summary>\n \n
        \n \n\n

        L’identit\u00e0 del segnalante non pu\u00f2 essere rivelata a persone diverse da quelle competenti a ricevere o a dare seguito alle segnalazioni.<\/p>\n\n\n\n

        Il divieto di rivelare l\u2019identit\u00e0 del Whistleblower \u00e8 da riferirsi non solo al nominativo del segnalante ma anche a tutti gli elementi della segnalazione, dai quali si possa ricavare, anche indirettamente, l\u2019identificazione del segnalante.<\/p>\n\n\n\n

        \u00c8 tutelata anche l’identit\u00e0 delle persone coinvolte e delle persone menzionate nella segnalazione fino alla conclusione dei procedimenti avviati in ragione della segnalazione nel rispetto delle medesime garanzie previste in favore della persona segnalante.<\/p>\n\n\n\n

        In particolare, le misure di protezione si applicano anche:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • al facilitatore (persona fisica che assiste il segnalante nel processo di segnalazione, operante all\u2019interno del medesimo contesto lavorativo);<\/li>\n\n\n\n
        • alle persone del medesimo contesto lavorativo della persona segnalante, di colui che ha sporto una denuncia o di colui che ha effettuato una divulgazione pubblica e che sono legate ad essi da uno stabile legame affettivo o di parentela entro il quarto grado;<\/li>\n\n\n\n
        • ai colleghi di lavoro della persona segnalante o della persona che ha sporto una denuncia o effettuato una divulgazione pubblica, che lavorano nel medesimo contesto lavorativo della stessa e che hanno con detta persona un rapporto abituale e corrente;<\/li>\n\n\n\n
        • agli enti di propriet\u00e0 della persona segnalante o per i quali le stesse persone lavorano nonch\u00e9 agli enti nel medesimo contesto lavorativo delle predette persone.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          La segnalazione \u00e8 inoltre sottratta all\u2019accesso agli atti amministrativi e al diritto di accesso civico generalizzato.<\/p>\n\n\n <\/div>\n <\/details>\n\n\n<\/section>\n\n\n

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          Il D.lgs. n. 24\/2023 attuativo della direttiva europea n. 1937\/2019, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 63 del 15 marzo 2023…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":240,"menu_order":238,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categoria-pagina":[41],"class_list":["post-54","page","type-page","status-publish","hentry","categoria-pagina-compliance"],"acf":[],"yoast_head":"\nSociet\u00e0 trasparente Casin\u00f2 di Venezia Gioco S.p.A \u2013 Segnalazioni di illecito - Whistleblowing - Casin\u00f2 di Venezia<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Societ\u00e0 trasparente Casin\u00f2 di Venezia Gioco S.p.A \u2013 Segnalazioni di illecito - Whistleblowing - Casin\u00f2 di Venezia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Il D.lgs. n. 24\/2023 attuativo della direttiva europea n. 1937\/2019, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 63 del 15 marzo 2023...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/casino.mapo.dev\/en\/societa-trasparente\/altri-contenuti\/prevenzione-della-corruzione\/segnalazioni-di-illecito-whistleblowing\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Casin\u00f2 di Venezia\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-14T14:00:04+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/casino.mapo.dev\/en\/societa-trasparente\/altri-contenuti\/prevenzione-della-corruzione\/segnalazioni-di-illecito-whistleblowing\/\",\"url\":\"https:\/\/casino.mapo.dev\/en\/societa-trasparente\/altri-contenuti\/prevenzione-della-corruzione\/segnalazioni-di-illecito-whistleblowing\/\",\"name\":\"Societ\u00e0 trasparente Casin\u00f2 di Venezia Gioco S.p.A \u2013 Segnalazioni di illecito - 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